埼玉県比企地域内の9市町村と埼玉県が合同で組織する比企元気アップ実行委員会にて
高校生の就職を支援する取り組みとして、地元企業紹介動画を作成しています。
高校生が就職先での仕事内容をイメージしやすいように職場風景や若手社員の生の声を盛り込みました。
弊社も動画で紹介しています。
企業紹介動画はこちら
当社は、各種金属部品の加工/機能製品の組立検査/生産設備設計製造販売を行う会社です。
自動車部品関連、産機重機関連、化粧品関連、食料品関連、二輪車部品関連および
各種治具など多岐に渡り「ものづくり」を強みとしております。
事業拡大につき、従業員を募集します。男女年齢問わず未経験からチャレンジできます。
また60歳以上の方で興味のある方も歓迎いたします。
(募集職種)
金属製品の組立・機械オペレーター
生産技術/機械設計/制御設計
会社見学をご希望の方は下記までお問い合わせください。
〒355-0071 埼玉県東松山市新郷88-20
高橋精機株式会社 総務部人事課 宛
℡0493-24-2325 FAX0493-23-0577
2024年4月、次世代育成支援対策推進法(次世代法)に基づく「子育てサポート企業」として、
厚生労働省埼玉労働局より「くるみんマーク」の認定を取得しました。
弊社は2015年2月、2019年5月、2021年3月、2024年4月と4回取得しております。
今後も仕事と子育ての両立支援を推進し、更なる働きやすい環境整備に取り組んでまいります。
仕事や家庭の両立を支援するため、時短勤務など、
多様な働き方を実践している企業等を埼玉県が認定するものです。
弊社は最上位の「プラチナ」に認定して頂きました。
男性従業員による育児休業の取得促進、出産後も働き続けることができる環境の整備、
非正規から正規雇用への転換制度などの取り組みに加え、
今後も従業員が働きやすい環境整備を進めてまいります。
シニア活躍推進宣言企業は、シニアが自らの意欲や希望に合わせて働き、共に社会の担い手として
生き生きと活躍できる環境づくりに取り組む企業に認定されるものです。
その認定企業の中でも、弊社は継続雇用の上限年齢を70歳以上としているため、
シニア活躍推進宣言企業プラスに認定して頂くことができました。
これからも環境づくりの推進に取り組んでまいります。
一般事業主行動計画とは・・・・?
企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた、多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。
高橋精機株式会社行動計画 (第5回)
社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和6年3月1日~令和9年2月28日までの3年間
内容
子の看護休暇制度の利用促進のため、有給対象日数を増やす
<対策>
令和6年 5月~ 社員のニーズを把握する。
令和6年 6月~ 有給対象日数などの詳細について検討する。
令和7年 3月~ 制度を導入して社員へ周知し、利用を促す。
目標2 : 年次有給休暇の取得を促進するため、半日単位の付与限度日数を増やす
<対策>
令和7年10月~ 社員のニーズを把握する。
令和7年12月~ 付与日数などの詳細について検討する。
令和8年 3月~ 制度を導入して社員へ周知し、利用を促す。
【女活】 高橋精機株式会社行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2024年3月1日~2027年2月28日までの3年間
目標と取組内容・実施時期
目標 : 係長級の女性を新たに1名以上登用する
【取組内容・実施時期】
・2025年03月~ 女性活躍に関するアンケートの実施について検討
・2025年09月~ 女性活躍に関するアンケートの実施
・2026年10月~ アンケート結果の分析、改善策を検討し実施へ向けて取り組む
・2026年03月~ 女性従業員を対象とした女性係長との座談会や意見交換会の企画、検討
・2026年09月~ 女性従業員対象の座談会、意見交換会の実施
担当:総務部人事課
「社員同士の親睦を深める」を目的として、日帰りバス旅行や忘年会など色々なイベントを開催しています。
東松山市で開催される日本スリーデーマーチにも毎年参加しています。
和気あいあいとした雰囲気で、参加者はとても楽しんでいます。
東松山工業団地開催のソフトボール大会に出場、初心者も経験者も一緒に楽しくプレーしました!